2022年3月马上要来了，德国又迎来一些法律和规则的变化。例如抗疫措施继续宽松，冬令时改为夏令时，解约大多数消费合同变得更容易。
新冠疫情继续减弱，规则更加宽松
说到疫情，总算有令人欣慰的消息：德国本波疫情的高峰已过，预计3月疫情继续好转。联邦和州政府已经决定了三步开放程序。第1步已经实施。接下来的步骤将在三月进行。
宽松计划的第二阶段：3月4日起
餐饮行业和酒店依然遵守３G规则：就是只有已接种过全程疫苗，持有有效康复证明或病毒检测阴性证明的人才能接受服务。
迪斯科舞厅和俱乐部中实施 2G+规则，就是只服务已接种过全程疫苗和持有有效康复证明的人，而且要有额外检测：他们只有在当前有效的病毒检测阴性情况下才能接受服务。
大型活动场所遵循３G规则，室内场所占用率提高到 60% 但最多容纳 6000 人；户外场所占用率允许提高到75% 但最多容纳 25000 人。
第三阶段：3月20日起
所有更深层次的抗疫措施都将被取消，除了购物场所以及乘坐公共交通工具要戴口罩。
此外，取消居家办公义务。
时间变化
与往年一样，在三月的最后一个星期日，德国将从冬令时变为夏令时。今年是3月27日周六至周日交接的那个凌晨 2:00，德国时钟要提前拨到凌晨 3:00。所以那天晚上你要少睡一个小时。当然，从那时起，德国会逐渐迎来更长时间的光照，甚至到夏天晚上８，９点还是白天。
取消合同更容易
到目前为止，德国的大多数定期的消费合同都必须在合同期结束前三个月提出解约，否则合同将延长一整年。但该规定不再适用于2022年3月1日之后签订的合同：最低合同期期满后，大多数合同提前一个月通知就可以解约了。这就意味着如果错过解约通知期，合同也不会无限期延长，可以提前一个月提出解约。这项规定涉及流媒体服务合同，健身房合同等等。对于电信合同，自2021年12月1日就对新合同和现有合同均生效了。
而且，从2022年7月1日起，如果您是在线签订的合同，您的合同伙伴必须在其主页上显示解约按钮。这应该使解约更快、更容易。
新冠奖金
在 2022年3月31日之前，雇主仍然可以向员工支付免税的新冠奖金。但是，不得超过1500欧元的最高限额。而且，如果在2021年已经支付了免税新冠奖金，那么所有奖金的总和不得超过1500欧元。
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